Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się telefon, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Lepiej zatem podpisać stosowną umowę z pracownikiem, któremu udostępniamy telefon komórkowy, niż jej nie podpisywać.

Przygotowana przez epodatnik.pl umowa obejmuje zarówno pracowników, jak i osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Określa warunki użytkowania i zabezpieczenia telefonu, co jest szczególnie istotne w przypadku smartfonów umożliwiających pobieranie aplikacji.

Na zakończenie warto zalecić nie wprowadzanie obowiązków odbierania telefonów po godzinach pracy, gdyż może to oznaczać obowiązek pozostawania pracownika „pod telefonem” (dyżur). W przypadku stanowisk kierowniczych może to jednak zostać wprowadzone w postaci zapisu „Pracownik może zostać powiadomiony za pośrednictwem przekazanego telefonu o ważnych zdarzeniach związanych z kierowanym przez niego działem …. i powinien w miarę możliwości sprawdzać połączenia przychodzące oraz wiadomości SMSy.”

Aktualny na rok:: 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010