POSTANOWIENIE

Na podstawie art. 216 w związku z art. 14a §1 i §4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja Podatkowa (tekst jednolity Dz. U. z 2005 r. nr 8, poz. 60 z późn. zm.) stwierdzam, że stanowisko Spółki zawarte we wniosku o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

Pismem z dnia 02 lutego 2007 r. (data wpływu do tut. Urzędu 06.02.2007 r.) Spółka zwróciła się z wnioskiem o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie. Z opisanego stanu faktycznego wynika, że Spółka działając na podstawie art. 232 Kodeksu Pracy oraz w oparciu o rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r . zamierza zapewnić odpowiednie napoje ze względów profilaktycznych dla pracowników zatrudnionych stale w warunkach szczególnie uciążliwych (magazyn, temperatury poniżej 10 st. C i latem powyżej 25 st. C).

Stanowisko Spółki w tej sprawie:

Zdaniem Spółki pracownicy zatrudnieni na stanowisku magazynier i operator wózka widłowego w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydanie (zgodnie z § 4,1) winni otrzymywać cukier, soki, syropy owocowe, kawę, herbatę w ilości zaspokajającej potrzeby fizjologiczne (ugaszenie pragnienia).Spółka prosi o interpretację, czy w/w wymieniane wydatki będą zakwalifikowane jako koszty BHP.

Oceniając stanowisko Spółki wyrażone w sprawie, stwierdzam co następuje:

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2000 r., Nr 54, poz. 654 z późn. zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Niezależnie od tego, do kosztów uzyskania przychodów zalicza się także wydatki poniesione na prawidłowe funkcjonowanie podmiotu gospodarczego, a co za tym idzie wydatki związane z zapewnieniem pracownikom odpowiednich warunków socjalnych zgodnie z Kodeksem Pracy.W myśl wydanego na podstawie art. 232 Kodeksu Pracy rozporządzenia z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279) pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach uciążliwych nieodpłatne posiłki profilaktyczne i napoje. Mając na względzie stan faktyczny, jak również wykładnię prawa, postanawiam jak w sentencji.

Udzielona interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia. Zgodnie z art. 14 b § 1 i § 2 ustawy Ordynacja podatkowa niniejsza interpretacja nie jest wiążąca dla podatnika, płatnika, inkasenta natomiast wiąże organy podatkowe i organy kontroli skarbowej właściwe dla wnioskodawcy– do czasu jej zmiany lub uchylenia. Na niniejsze postanowienie zgodnie z art. 236 w związku z art. 14 a § 4 ustawy Ordynacja podatkowa służy prawo wniesienia zażalenia do Dyrektora Izby Skarbowejw Lublinie za pośrednictwem Naczelnika Lubelskiego Urzędu Skarbowego w Lublinie w terminie 7 dni od daty jego doręczenia.