Interpretacja Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie
1471/DPF/415-55/06/TM
z 18 sierpnia 2006 r.
Mechanizm kojarzenia podobnych interpretacji
Rodzaj dokumentu
postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego
Sygnatura
1471/DPF/415-55/06/TM
Data
2006.08.18
Referencje
Autor
Pierwszy Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie
Temat
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych
Słowa kluczowe
podatek dochodowy od osób fizycznych
świadczenie nieodpłatne
zakwaterowanie
Pytanie podatnika
Czy nieodpłatne zakwaterowanie pracowników w pokojach gościnnych będących własnością Spółki należy zaliczyć do nieodpłatnych świadczeń, które w myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowią przychód podlegający opodatkowaniu?
P O S T A N O W I E N I E
Wątpliwość Strony budzi, czy taką formę zakwaterowania pracowników należy uznać za nieodpłatne świadczenie na ich rzecz, które w myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi przychód podlegający opodatkowaniu. Zdaniem płatnika, nieodpłatne zakwaterowanie pracownika w pokoju gościnnym będącym własnością Strony jest świadczeniem, które zgodnie z art. 12 ust. 1 updof stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, ponieważ taki rodzaj zakwaterowania pracownika nie spełnia warunków wymienionych w art. 21 ust. 1 pkt 19 updof. Zdaniem Naczelnika tutejszego Urzędu Skarbowego stanowisko Strony jest prawidłowe. Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm./, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Zdaniem Naczelnika tutejszego Urzędu, świadczenie pracodawcy na rzecz pracowników w postaci zakwaterowania ich w pokojach gościnnych, będących jego własnością, nie korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 19 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Mając powyższe na uwadze postanowiono jak na wstępie. Referencje
|
doradcapodatkowy.com gdy potrzebujesz własnej indywidualnej interpretacji podatkowej.