W nawiązaniu do pisma Naczelnika Urzędu Skarbowego w Chrzanowie z dnia 07.05.2004 r. Nr PD I/3-423/2/04, stanowiącego pisemną informację w zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego, wydaną w trybie art. 14 a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137, poz. 926 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Krakowie, działając na podstawie art. 14 b § 2 w/w ustawy stwierdza co następuje:

Z informacji zawartych w piśmie Spółki wynika, że pracownik z którym rozwiązano umowę o pracę wystąpił na drogę sądową o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczną lub wypłacenie odszkodowania. Na mocy ugody zawartej przed Sądem, Spółka zobowiązała się wypłacić z tego tytułu odszkodowanie. Podatnik pyta, czy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę stanowi koszt uzyskania przychodu?

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 w/w ustawy.
W art. 16 ust. 1 pkt 16 ustawy zastrzeżono jedynie, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz dodatkowej składki ubezpieczeniowej w przypadku stwierdzenia pogorszenia warunków pracy. Przepis ten nie obejmuje odszkodowań wypłaconych pracownikom za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Z powyższego wynika, że odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi z tego tytułu, będące konsekwencją wcześniejszego zatrudnienia pracownika a przez to wykazujące związek z przychodami Spółki, może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.