Naczelnik Małopolskiego Urzędu Skarbowego działając na podstawie art. 14 a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku - Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926 ze zm.) w odpowiedzi na pismo nr FP/574/2004 z dnia 6 marca 2004 r. (data wpływu do tut. Urzędu 12 marca 2004 r.) w sprawie informacji w zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego odnośnie opodatkowania nagrody dla „pracownika roku" przyznanej w drodze konkursu organizowanego przez pracodawcę, informuje.

Art. 12 ust 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych zwanej dalej ustawą o PDOF (Dz. U. Nr 14, poz. 176 ze zm.) stanowi, że przychodem ze stosunku pracy (...) są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, (...). Można zatem stwierdzić, że przychodami ze stosunku pracy są te wszystkie świadczenia, które pracownik otrzymuje ze środków pracodawcy w związku z pozostawaniem w stosunku pracy. Wobec powyższego należy stwierdzić, że przyznana pracownikowi w ramach konkursu nagroda stanowić będzie dla niego przychód ze stosunku pracy.

Art. 32 ustawy o PDOF określa wysokość zaliczek zgodnie ze skalą podatkową (art. 27 ust. 1 ustawy o PDOF) jakie osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, zwane dalej zakładami pracy mają obowiązek jako płatnicy obliczyć i pobierać w ciągu roku na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy (...) - art. 31 ustawy o PDOF. Podstawą obliczania przez zakład pracy zaliczki za dany miesiąc jest dochód, który pracownik uzyskał w tym miesiącu.

Jako, że za dochód uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku pracy i zrównane (art. 12) należy stwierdzić, że stanowisko Spółki jest słuszne - nagroda otrzymana przez pracownika roku w ramach konkursu przeznaczonego dla pracowników Spółki stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, od którego w myśl art. 27 ust. 1 ustawy o PDOF należny jest podatek wg. skali podatkowej.