Działając w trybie art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r roku – Ordynacja podatkowa (Dz. U. Nr 137, poz. 926 z późn. zm.) w odpowiedzi na pismo z dnia 27 lutego 2004 roku (wpływ do Urzędu dnia 1 marca 2004 roku) w sprawie udzielenia pisemnej informacji o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego w części dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych, wyjaśnia co następuje:

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż firma ... sp. z o. o. posiada kilka salonów komputerowych, planuje zakup dla pracowników odzieży wyposażonej w charakterystyczne cechy Firmy (np. barwa, logo). Zakup tej odzieży nie wynika z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. Zgodnie ze stanowiskiem wyrażonym w piśmie zakup odzieży stanowiłby przychód pracownika do opodatkowania.

W związku z powyższym w złożonym piśmie zawarto pytanie następującej treści: - czy zakup tej odzieży stanowi przychód pracownika do opodatkowania.

Zgodnie z art. 21 ust.1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. jedn. Dz. U. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) wolne od podatku są: - wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymanych przez pracownika bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku, gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.

W myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wartość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Zatem ustosunkowując się do pytania zawartego w piśmie, zgodnie z wyżej powołanymi przepisami wartość odzieży zakupionej dla pracowników stanowi przychód pracownika określony w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, który łączy się z innymi przychodami podlegającymi opodatkowaniu.

Tym samym stanowisko przedstawione w piśmie z dnia 27 lutego 2004 roku w części dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych jest prawidłowe.

Odpowiedzi udzielono zgodnie ze stanem faktycznym i prawnym obowiązującym w dniu datowania niniejszego pisma. W pozostałej części odpowiedź zostanie udzielona odrębnymi pismami.