W odpowiedzi na zapytanie z dnia 26.01.2004 r. Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie stosownie do art.14 a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137 poz. 926 ze zm.) informuje, iż zgodnie z art. 11 ust.1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwanej dalej updf (tekst jednolity: Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.)

„Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14 - 16, art. 17 ust. 1 pkt 6 i 9, art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.”

Natomiast zgodnie z art. 12 ust. 1 updf „Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.”

W związku z powyższym należy uznać, że:

opłata za usługi medyczne wykraczające poza zakres medycyny pracy opłacana w formie ryczałtu nie jest dla pracownika przychodem w rozumieniu art. 11 i 12 updf, gdyż daje jedynie możliwość skorzystania z usług medycznych.

W przypadku gdy placówka medyczna nie wystawia imiennych rachunków za korzystanie z określonych jej usług przez konkretnych pracowników, a zapłata następuje w formie ryczałtu - wówczas świadczenia takie nie stanowią przychodu pracowników i nie podlegają opodatkowaniu.