Wnoszący zapytanie przedstawił następujący stan faktyczny:

Pracownicy szkoły uczestniczyli w wycieczce turystycznej, której koszty w całości zostały pokryte z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Uczestnicy tej wycieczki objęci zostali imienną listą.Faktury za wyżywienie, za noclegi, za transport, za parkingi, za ubezpieczenie wystawione zostały w poszczególnych placówkach zbiorczo dla całej grupy wycieczkowej, określając łączną odpłatność za świadczenia na rzecz uczestników. W związku powyższym prosi o wyjaśnienie czy istnieje konieczność przypisania każdemu uczestnikowi wycieczki przychodu ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Zdaniem wnioskodawcy ze względu na sporządzoną imienną listę pracowników biorących udział w wycieczce zorganizowanej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, koszty tej wycieczki stanowią przychód ze stosunku z pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym każdego uczestnika wycieczki.

Po przeanalizowaniu przedstawionego stanu faktycznego oraz obowiązującego stanu prawnego Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego w Kaliszu uznał stanowisko wnioskodawcy za prawidłowe.

Zgodnie z zasadą wyrażoną w przepisie art. 9 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.), w brzmieniu obowiązującym w 2006 r. - dalszej części zwanej updof, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

Z uwagi na to, że przychód wiąże się z źródłem jego uzyskania w art. 10 ust. 1 updof ustawodawca enumeratywnie zdefiniował źródła przychodów. Między innymi w punkcie 1 ust. 1 tego artykułu wymienił przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, za które w myśl art. 12 ust. 1 updof uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłati świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak i również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Wartość takiego nieodpłatnego świadczenia, jakim jest sfinansowanie przez pracodawcę w całości z środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych usługi turystycznej w postaci wycieczki, a w omawianym przypadku usług związanych z wyżywieniem, noclegiem, transportem, parkingiem, ubezpieczeniem, stanowi przychód pracownika w sytuacji, gdy możliwe jest ustalenie wysokości faktycznie poniesionych kosztów na każdego uczestnika wycieczki. Aby mówić o powstaniu obowiązku podatkowego, o którym stanowi z kolei art. 11 ust. 1 updof - przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądzei wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń - konieczna jest konkretyzacja co do osoby, której ten obowiązek dotyczy.

Z przedstawionego w sprawie stanu faktycznego wynika, że zorganizowana przez zakład pracy wycieczka, której koszty w całości pokryte byłyz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, była zindywidualizowana. Świadczy o tym sporządzona przez pracodawcę imienna lista pracowników uczestniczących w tej wycieczce.

Wobec tego, skoro w omawianym przypadku pracodawca ponoszone wydatki adresował imienne do każdego uczestnika wycieczki poprzez sporządzenie listy pracowników uczestniczących w tej wycieczce, bez znaczenia pozostawał fakt, że za zakup poszczególnych usług turystycznych wystawione zostały zbiorcze faktury.

Reasumując, wartość przedmiotowych świadczeń pieniężnych poniesionych za pracownika przez pracodawcę stanowiła przychód pracownika, o którym mowa w wyżej cytowanym przepisie art. 12 ust. 1 updof. W związku z tym, że przychód uzyskany z wyżej wymienionego tytułu nie znajdował odzwierciedlenia w katalogu zwolnień art.21, 52, 52a i 52c updof (art. 9 ust. 1 updof), podlegał on opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 32 updof.