Interpretacja Urzędu Skarbowego w Radomsku
I/415/Z-38/04
z 31 grudnia 2004 r.
Mechanizm kojarzenia podobnych interpretacji
Rodzaj dokumentu
informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego
Sygnatura
I/415/Z-38/04
Data
2004.12.31
Autor
Urząd Skarbowy w Radomsku
Temat
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Źródła przychodów --> Przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych
Podatek dochodowy od osób fizycznych --> Zwolnienia przedmiotowe
Słowa kluczowe
świadczenia rzeczowe
wydatki na rzecz pracowników
wynagrodzenie za pracę
Pytanie podatnika
Zgodnie z Zarządzeniem nr 5/96 Wójta Gminy Ż. w sprawie ustalenia regulaminu pracy w Urzędzie Gminy pracownicy tut. Urzędu i jednostek podległych otrzymali mydło, ręcznik, herbatę za 2004r. za pokwitowaniem, zgodnie z art. 233 Kodeksu Pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21 poz. 94 ze zm.).
Czy powyższe artykuły stanowią przychód pracownika w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm.). Uważam, że w myśl art. 21 ust. pkt 11 ww. ustawy jest to wartość świadczeń rzeczowych wynikająca z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy i nie stanowi przychodu pracownika.
Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) wolne od podatku dochodowego są wartości świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych. Kwestię świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy reguluje art. 233 ustawy z dnia 26 czerca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), zgodnie z którymi pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higienicznosanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnić środki do udzielenia pierwszej pomocy w razie wypadku. Zgodnie z przepisami par. 115 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.) wydanymi na podstawie delegacji art. 237 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom środki higieny osobistej, których ilość i rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy. Jeżeli zostaną spełnione ww. przesłanki wówczas świadczenia rzeczowe w postaci mydła, ręczników i herbaty korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Natomiast jeżeli nie spełniają tych wymogów, to przedmiotowe świadczenia rzeczowe nie korzystają ze zwolnienia i zgodnie z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
|
doradcapodatkowy.com gdy potrzebujesz własnej indywidualnej interpretacji podatkowej.