Zgodnie z art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. „Ordynacja podatkowa” (Dz. U. Nr 137, poz. 926 ze zm.) Naczelnik Urzędu Skarbowego Łódź-Widzew w odpowiedzi na pismo z dnia 22.04.2004r. (data wpływu 27.04.2004r.), uzupełnione w dniu 20.05.2004r. informuje, że zgodnie z obowiązującym od 01.01.2004r. art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ekwiwalenty za te świadczenia wypłacane zgodnie z przepisami wydanymi przez Radę Ministrów lub właściwego ministra, a także ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie napojów bezalkoholowych, posiłków oraz artykułów spożywczych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów bezalkoholowych.

Z przedstawionego przez Państwa stanu faktycznego wynika, że pracownik zatrudniony na stanowisku kucharza ma prawo korzystania z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywanej pracy, bez prawa ekwiwalentu za te posiłki. Po dokonaniu analizy zgromadzonego materiału należy stwierdzić, że prawo to nie jest uprawnieniem pracownika ani też obowiązkiem pracodawcy wynikającym z przepisów bhp (przepisy Działu X Kodeksu pracy pt.: Bezpieczeństwo i higiena pracy”, przepisy szczególne zawarte w rozporządzeniu MPiPS z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (Dz. U. z 1993r., Nr 169, poz. 1650), przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279).

Ośrodki Szkolno-Wychowawcze są placówkami oświatowymi w rozumieniu ustawy z dnia 07 września 1991r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996r. Nr 67, poz. 329). Przepisy tej ustawy oraz przepisy rozporządzenia MENiS z dnia 31 grudnia 2002r. w sprawie bhp w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003r. Nr 6, poz. 69) nie przewidują obowiązku przekazywania kucharkom i pomocom kuchennym świadczeń rzeczowych w postaci posiłków.Zatem nie zostały spełnione przesłanki zwolnienia przedmiotowego wskazane w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 wyżej cytowanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry określona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo nieodpłatnych. Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej reguluje art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zatem w przypadku dokonywania wypłaty przychodów określonych w art. 12 ust. 1 należy zastosować koszty uzyskania przychodu.