Skorowidz hasłowy interpretacji
Hasło: wydatki na rzecz pracowników

wydatki na rzecz pracowników 512 / 481753  │  a   b   c   d   e   f   g   h   i   j   k   l   m   n   o   p   q   r   s   t   u   v   w   z  

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

2007.01.18 - Urząd Skarbowy w Piotrkowie Trybunalskim - US I/1-415/19a/2006
     ∟Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wydatki poniesione przez pracodawcę na zakwaterowanie pracowników w kwaterach prywatnych ?

2007.01.16 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-386/06/KM
     ∟Spółka wnosi o potwierdzenie swojego stanowiska, że wypłacone na mocy ugody przed Sądem pracy odszkodowanie wykazuje związek z przychodami i stanowi koszt uzyskania przychodu.

2007.01.10 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/DPC/415-113/06/PK
     ∟Czy wszystkie świadczenia dla pracownika na stanowisku prezesa zarządu podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych?Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Spółka zawarła z nierezydentem umowę o pracę na stanowisku prezesa zarządu. Osobie tej zostało przyznane określone stałe miesięczne wynagrodzenie pieniężne oraz szereg innych świadczeń, których przyznanie było warunkiem zawarcia umowy. Świadczenia te to:1.pieniężna premia roczna2.zwrot kosztów najmu mieszkania3.prawo używania samochodu służbowego do celów prywatnych4.przyznawany na okres 2 lat budżet na przeloty pracownika, jego żony i dzieci do kraju ojczystego i z powrotem5.zwrot kosztów opł...

2007.01.09 - Opolski Urząd Skarbowy - PD/423-43/MM/06
     ∟Czy w przypadku ponoszenia przez Spółkę wydatków związanych z organizacją imprez integracyjnych dla pracowników Spółki, można uznać je za koszty uzyskania przychodów.

2007.01.08 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/DPC/415-108/06/PK
     ∟Czy z tytułu opłacania skłądki ubezpieczeniowej za członków zarządu i prokurentów ciążą na spółce obowiązki płatnika? Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Spółka zawarła umowę ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej członków zarządu i prokurentów. Aneks do polisy określa imiennie konkretne osoby ubezpieczone oraz stanowi, iż kwota opłaconej składki w równych częściach dotyczy każdej z osób nią objętych. Polisa obejmuje także wszystkie zdarzenia nią objęte od określonej daty w przeszłości, przed dniem zawarcia polisy. Ubezpieczającym jest Spółka, która jednorazowo opłaciła składkę za cały okres obowiązywania polisy. W okresie o...

2007.01.03 - Małopolski Urząd Skarbowy - PO2/423-64/06/1231
     ∟Podatnik zwrócił się z pytaniem czy na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych ma prawo zaliczyć poniesione wydatki na organizację imprezy integracyjnej dla pracowników Spółki, sfinansowane ze środków obrotowych?

2006.12.29 - Izba Skarbowa w Poznaniu - BD-P/423-25/06/Z
     ∟ Interpretacje podatkowe   Rodzaj dokumentudecyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowegoSygnaturaBD-P/423-25/06/Z Data2006.12.29AutorIzba Skarbowa w PoznaniuTematPodatek dochodowy od osób prawnych --> Koszty uzyskania przychodówSłowa kluczowefunduszfundusz inwestycyjnykoszty uzyskania przychodówplanpotrącalność kosztówpracownikwydatki na rzecz pracownikówwynagrodzeniaPytanie podatnikaPytanie Podatnika dotyczy zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów, kosztów finansowania pracowniczego planu motywacyjnego, zorganizowanego dla pracowników Spółki, realizowanego na podstawie umowy cywilnej, przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. Pismem z dnia 11 lipca 2006r. Spółka zwróciła się z wnioskiem o udzielenie, w trybie art. 14a § 1 Ordynacji podatkowej, pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) w sprawie zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów, kosztów finansowania pracowniczego planu motywacyjnego, zorganizowanego dla pracowników Spółki, realizowanego na podstawie umowy cywilnej, przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych. Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Podatnik, w celu zmotywowania pracowników do osiągania lepszych rezultatów pracy, zamierza wprowadzić plan motywacyjny, stanowiący składnik wynagradzania pracowników. Plan ten będzie się opierał na wykorzystaniu instytucji działającego w Polsce funduszu inwestycyjnego. Plan motywacyjny będzie skierowany do wytypowanych grup pracowników Spółki (m. in. pracowników departamentu sprzedaży instytucjonalnej, kierowników, menadżerów, dyrektorów wykonawczych oraz innych pracowników Spółki posiadających wysokie kwalifikacje oraz doświadczenie). Aby przystąpić do planu motywacyjnego pracownik objęty tym planem będzie zobowiązany do nabycia, z własnych środków finansowych, tytułów uczestnictwa Funduszu oraz wyrazić zgodę na przystąpienie do planu na podstawie oświadczenia/porozumienia zawartego ze Spółką. Przystąpienie do planu motywacyjnego będzie miało charakter dobrowolny. Spółka na podstawie stosownej umowy z Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych oraz porozumienia z wytypowanymi pracownikami (określającego zasady uczestnictwa w planie motywacyjnym), sfinansuje plan motywacyjny, z wykorzystaniem Funduszu. W szczególności, Spółka przekaże na rachunek Funduszu (obsługującego plan motywacyjny), ogólną kwotę środków pieniężnych, w terminie po zrealizowaniu celu wyznaczonego na dany okres (to jest zasadniczo po osiągnięciu poziomu sprzedaży ustalonego w budżecie). Spółka nie nabywa za te środki jednostek/certyfikatów funduszu inwestycyjnego. Środki pieniężne przekazywane przez Podatnika do Funduszu w celu rozdysponowania ich pomiędzy pracowników Spółki, będą pochodziły z funduszu wynagrodzeń. Taki sposób przekazywania środków pieniężnych wynika stąd, iż w momencie jego przekazania do dyspozycji Funduszu, nie będzie definitywnie określonego kręgu odbiorców. Określenie finalnych odbiorców oraz kwot im przysługujących nastąpi po spełnieniu przez nich w danym okresie (np. kwartale) określonych kryteriów (tj. w przypadku osiągnięcia określonych celów lub przepracowania dla Spółki okresu wskazanego np. w oświadczeniu o przystąpieniu do planu motywacyjnego). Po spełnieniu warunków, zgodnie z regulaminem planu motywacyjnego i statutem Funduszu, pracownicy Spółki, którzy dokonają umorzenia lub sprzedaży swoich jednostek/certyfikatów, uzyskają korzyści finansowe. Korzyści te będą obejmowały: - kwotę dochodu z tytułu udziału w Funduszu, w związku ze wzrostem wartości jednostek/certyfikatów uczestnictwa od momentu zakupu do dnia ich umorzenia/sprzedaży oraz, - dodatkowo, kwotę pieniężną, wypłaconą przez Fundusz, będącą następstwem przystąpienia pracownika do planu motywacyjnego i zrealizowania jego warunków. W przypadku, gdyby pracownik Spółki nie zrealizował celów planu motywacyjnego, zrezygnował z udziału w planie albo przestał być pracownikiem Spółki, uzyska jedynie korzyść związaną z umorzeniem/sprzedażą jednostek uczestnictwa/certyfikatów nabytych za własne pieniądze. Nie uzyska natomiast dodatkowego dochodu, w związku z finansowaniem planu motywacyjnego. Środki finansowe przekazywane przez Podatnika na rachunek Funduszu, nie będą podlegały zwrotowi w jakiejkolwiek formie. Reasumując, wydatki poniesione przez Spółkę na opisany wyżej cel będą obciążały wynik finansowy w momencie ich przekazania na rachunek Funduszu, to jest po zrealizowaniu celu Spółki. Jednocześnie, środki te będą mogły być postawione do dyspozycji pracowników po spełnieniu przez nich warunków określonych w planie motywacyjnym. Wypłacającym będzie Fundusz. W związku z powyższym zrodziła się wątpliwość, czy Podatnik jest uprawniony do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów, kosztów finansowania programu motywacyjnego dla pracowników Spółki, przekazywanych (w określonych kwotach) na rachunek Funduszu. W opinii Wnioskodawcy kwota finansowania, przekazana na rachunek Funduszu w ramach pracowniczego planu motywacyjnego, jako poniesiona w celu zwiększenia przychodów Spółki, na mocy przepisu art. 15 ust. 1 i ust. 4 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych będzie stanowiła koszt uzyskania przychodów Spółki w momencie jej przekazania. Postanowieniem z dnia 10 października 2006r. Naczelnik Pierwszego Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego w Poznaniu uznał za nieprawidłowy pogląd Podatnika wyrażony we wniosku z dnia 11 lipca 2006r. Organ podatkowy pierwszej instancji, w pierwszej kolejności, w zaskarżonym postanowieniu nawiązał do rozstrzygnięcia zawartego w postanowieniu z dnia 6 października 2006r. nr ZD/4061-163-1/06, w którym uznał, iż pogląd Podatnika w przedmiocie zaliczenia do kosztów podatkowych wydatków na sfinansowanie planu motywacyjnego dla pracowników, w kwocie przekazanej na rachunek Funduszu, jest prawidłowy. Podstawę prawną rozstrzygnięcia stanowił przepis art. 15 ust. 1 ww. ustawy. Jednocześnie organ podatkowy pierwszej instancji zaznaczył, iż w zakresie momentu zaliczenia przedmiotowego wydatku w poczet kosztów uzyskania przychodów wydane zostanie odrębne postanowienie. Zaskarżone postanowienie rozstrzyga zatem kwestię momentu zaliczenia wydatków na powyższy cel do kosztów uzyskania przychodów. Organ podatkowy pierwszej instancji, podejmując rozstrzygnięcie w powyższym zakresie, w pierwszej kolejności uznał za konieczne rozpoznanie charakteru świadczeń, które otrzymają pracownicy, objęci planem motywacyjnym. Na podstawie opisanego stanu faktycznego Naczelnik Pierwszego Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego wykazał, iż środki finansowe uzyskiwane przez pracowników uczestniczących w planie motywacyjnym, chociaż wypłacane będą za pośrednictwem funduszu inwestycyjnego, stanowić będą dla otrzymujących je pracowników, przychód ze stosunku pracy (będący de facto nagrodą za spełnienie określonych przez pracodawcę w planie motywacyjnym kryteriów) - zgodnie z brzmieniem przepisu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz 176 ze zm.). W opinii organu podatkowego pierwszej instancji, na powyższą kwalifikację nie wpływa okoliczność, iż udostępnienie środków pieniężnych uprawnionym pracownikom następuje za pośrednictwem funduszu inwestycyjnego. Pracodawca bowiem jest dysponentem tych środków, wskazuje pracowników, którym winny być one wypłacone. Skoro zatem środkami pieniężnymi przekazywanymi na rachunek Funduszu inwestycyjnego finansowane są przychody ze stosunku pracy, to rozważając kwestię momentu uznania tych wydatków za koszt uzyskania przychodów zastosowanie znajduje przepis art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. W myśl normy zawartej w tym przepisie, wynagrodzenie ze stosunku pracy stanowi koszt uzyskania przychodów w dacie jego wypłaty, dokonania lub postawienia do dyspozycji. Na postanowienie Naczelnika Pierwszego Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego w Poznaniu Spółka wniosła zażalenie, w którym podtrzymała swoje stanowisko przedstawione w złożonym zapytaniu, wskazując, iż jest ono zasadne na gruncie obowiązujących przepisów, w szczególności przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Podatnik nie zgodził się z zakwalifikowaniem wypłat dokonywanych przez Fundusz na rzecz swoich pracowników, jako stanowiących przychody ze stosunku pracy. Zdaniem Podatnika środki pieniężne wypłacone lub postawione przez Fundusz (a nie przez Spółkę za pośrednictwem funduszu inwestycyjnego jak w uproszczeniu uznał Naczelnik Pierwszego Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego) do dyspozycji uczestników planu motywacyjnego, na podstawie przepisów art. 17 ust. 1 pkt 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, należy zakwalifikować jako przychody uczestników Funduszu (pracowników Spółki) z kapitałów pieniężnych, a nie przychody ze stosunku pracy na podstawie przepisów art. 12 ust. 1 ww. ustawy. Środki te są bowiem faktycznie stawiane do dyspozycji lub wypłacane przez przez Fundusz z tytułu udziału w Funduszu w momencie sprzedaży/umorzenia jednostek uczestnictwa/certyfikatów inwestycyjnych. Za taką kwalifikacją przemawia między innymi to, iż cyt.: „1) warunkiem podstawowym przystąpienia do planu motywacyjnego jest posiadanie lub nabycie jednostek uczestnictwa Funduszu przez danego pracownika Spółki; 2) pracownicy Spółki będący uczestnikami Funduszu w relacjach z Funduszem działają jako samodzielni inwestorzy niezależni od Spółki, m. in. mogą oni nabywać za własne środki pieniężne jednostki uczestnictwa/certyfikaty inwestycyjne Funduszu, mogą zbywać jednostki/certyfikaty w wybranym momencie (np. przed spełnieniem celów wyznaczonych w planie motywacyjnym lub też w wybranym momencie po spełnieniu tych celów); 3) korzyści pracowników z uczestnictwa z Funduszu będą obejmować kwotę dochodu z tytułu udziału w Funduszu w związku ze wzrostem wartości jednostek/certyfikatów od momentu zakupu do momentu umorzenia/odsprzedaży. ( ... ); 4) transakcja przekazania finansowania będzie dokonywana pomiędzy Funduszem a Spółką (a nie między Spółką a pracownikami), a przepływ środków pieniężnych od Spółki na rachunek Funduszu nastąpi w kwocie ogólnej (nie na rzecz poszczególnych pracowników). W związku z tym Spółka nie wypłaci ani nie postawi do dyspozycji środków pieniężnych pracownikom. Określenie finalnych beneficjentów planu motywacyjnego oraz kwot im przysługujących nastąpi po spełnieniu przez nich w danym okresie warunków określonych w planie motywacyjnym; 5) wbrew twierdzeniu Naczelnika Urzędu Skarbowego dysponentem środków przekazanych na rachunek Funduszu w kwocie ogólnej nie będzie Spółka, ale sam Fundusz, który na podstawie z góry ustalonych, obiektywnych kryteriów planu motywacyjnego będzie dokonywał wypłat na rzecz uczestników Funduszu/uprawnionych pracowników Spółki w momencie otrzymania zlecenia sprzedaży/umorzenia jednostek uczestnictwa od danego uczestnika Funduszu/pracownika; 6) Fundusz, jako podmiot odpowiedzialny za inwestowanie środków finansowych posiadanych przez uczestników/pracowników Spółki, będzie prowadził ewidencję zgromadzonych środków, posiadanych jednostek uczestnictwa oraz dochodów osiąganych przez poszczególnych uczestników Funduszu/pracowników Spółki. Jednocześnie Spółka nie będzie miała obowiązku prowadzenia ewidencji dochodów pracowników z udziału w Funduszu (w tym dochodu uzyskanego w wyniku przekazania finansowania); 7) zgodnie z przepisami art. 41 ust. 4 ustawy PDOF, Fundusz będzie zobowiązany jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych pobierać zryczałtowany podatek dochodowy od dokonywanych wypłat lub stawianych do dyspozycji uczestników Funduszu/pracowników Spółki pieniędzy lub wartości pieniężnych z tytułu udziału w Funduszu, traktowanych jako dochody z kapitałów pieniężnych; 8) w przypadku przyjęcia kwalifikacji zaprezentowanej przez Naczelnika Urzędu Skarbowego środki otrzymane z Funduszu przez pracowników/uczestników Funduszu byłyby opodatkowane z dwóch tytułów: po pierwsze jako przychody z kapitałów pieniężnych wypłacane z tytułu udziału w Funduszu, a po drugie jako przychody ze stosunku pracy. Zdaniem Spółki takie opodatkowanie przychodów pracowników/uczestników Funduszu byłoby niedopuszczalne." Wobec powyższego - w opinii Skarżącej - zakwalifikowanie przedmiotowych przychodów jako przychodów ze stosunku pracy na podstawie przepisu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jest niewłaściwe. W konsekwencji, w odniesieniu do tych środków nie ma zastosowania art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Po przeanalizowaniu stanu faktycznego przedstawionego we wniosku Spółki, postanowienia Naczelnika Pierwszego Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego w Poznaniu oraz zażalenia Podatnika, zauważam: W pierwszej kolejności organ odwoławczy uważa za niezbędne odniesienie się do kwestii związanej z możliwością zakwalifikowania do kosztów uzyskania przychodów, przekazanych przez Podatnika, a zgromadzonych uprzednio na funduszu wynagrodzeń, środków pieniężnych na rachunek odrębnego podmiotu - Funduszu inwestycyjnego, celem finansowania pracowniczego planu motywacyjnego (dysponowanie tymi środkami będzie odbywało się zgodnie z dyspozycjami Podatnika). Stosownie do przepisu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych wart. 16 ust. 1. Wskazany przepis formułuje zasadę, iż podatnik ma możliwość odliczenia dla celów podatkowych wszelkich wydatków, pod warunkiem, że wykaże ich związek z prowadzoną działalnością, i że nie są one wymienione przez ustawodawcę wart. 16 ust. 1 ustawy. Artykuł 16 ust. 1 ww. ustawy określa kategorie wydatków i odpisów, które mimo, że zostaną poniesione przez podatnika w celu osiągnięcia przychodów, nie posiadają przymiotu kosztu jego uzyskania. W punkcie 9 wskazanego wyżej artykułu stanowi się, iż nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika; kosztem uzyskania przychodów są jednak: a) podstawowe odpisy i wpłaty na te fundusze, jeżeli obowiązek lub możliwość ich tworzenia w ciężar kosztów określają odrębne ustawy, b) odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty (...). Z przedstawionego przez Podatnika stanu wynika, iż tworzy on w ciężar kosztów bilansowych fundusz wynagrodzeń dla pracowników. Odpisy na ten cel nie stanowią kosztu uzyskania przychodów. Zgodnie zaś z umową, nazwaną przez Spółkę planem motywacyjnym, ze środków finansowych zgromadzonych na tym funduszu zostaną potrącone i przekazane do odrębnego podmiotu jakim jest Fundusz inwestycyjny, określone kwoty, w tym celu, aby ów odrębny podmiot dokonał ich rozdysponowania pomiędzy pracowników Podatnika, jednak

2006.12.28 - Izba Skarbowa w Krakowie - PD-1/42180-76/06
     ∟Czy można uznać z koszty uzyskania przychodów sfinansowany ze środków obrotowych, zakup karnetów wstępu na basen, dla pracowników spółki?

2006.12.27 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-307/06/AJ
     ∟W październiku 2006 r. Spółka wykupi samochody Honda Civic z firmy leasingowej, leasingowane od 2 września 2003 r., posiadające homologację samochodów ciężarowych nr PL*1008*01. 1) Czy samochód ten jest samochodem ciężarowym? 2) Czy zaliczenie kosztów związanych z eksploatacją samochodu od dnia jego wykupu z firmy leasingowej wymaga prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu? 3) Jak rozliczać prywatne jazdy pracowników w/w samochodem służbowym zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych?

2006.12.21 - Urząd Skarbowy w Chodzieży - PB415-15/06
     ∟Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na zakup kawy i herbaty przekazywanych nieodpłatnie pracownikom? Wnioskiem z dnia 2 listopada 2006 r., złożonym 23.11.2006 r. Pan XXX zwrócił się do

2006.12.21 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/DPC/415-105/06/PK
     ∟Czy jeśli Spółka zawarła z organizacją międzynarodową umowę o wykonanie projektu i otrzymała na ten cel środki z bezzwrotnej pomocy zagranicznej to wynagrodzenia jej pracowników zatrudnionych przy tym projekcie korzystają ze zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 46 updof? Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że Spółka zawarła umowę na wykonanie projektu badawczo-rozwojowego finansowanego w formie dotacji ze źródeł Unii Europejskiej. Projekt ten jest częścią programu badań i rozwoju technologicznego UE na lata 2002-2006 pod nazwą “Integracja i wzmocnienie europejskiej przestrzeni badawczej (2002-2006)”. Bezpośrednim beneficjentem oraz realizatorem ce...

2006.12.20 - Pierwszy Urząd Skarbowy w Białymstoku - RO.XV/415/PDOF-480/541/JB/06
     ∟Czy pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na opłacenie aplikacji radcowskiej pracownika ?

2006.12.13 - Pierwszy Urząd Skarbowy w Bielsku-Białej - PDP-423/17/06
     ∟Czy wydatki poniesione przez osobę prawną na organizację imprezy integracyjnej dla pracowników, można uwzględnienić w kosztach uzyskania przychodów ?

2006.12.12 - Izba Skarbowa w Łodzi - II-1/4210-26/06/Int.
     ∟Czy stanowią koszt uzyskania przychodów wydatki poniesione przez podatnika na zorganizowanie imprezy jubileuszowej (pielgrzymka) ?

2006.12.11 - Urząd Skarbowy Poznań-Grunwald - AD/I/T/415/7/2006
     ∟Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych przez podatnika związanych z organizacją imprezy integracyjnej dla pracowników.

2006.12.01 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-290/06/AJ
     ∟Czy są kosztami uzyskania przychodów wydatki wynikające z Programu Motywacyjnego obowiązującego w Spółce w odniesieniu dla kluczowych pracowników oraz współpracowników Spółki? W ramach Programu Spółka zobowiązana jest w latach 2006-2008 składać każdemu z jego adresatów oferty nabycia po cenie nominalnej wyemitowanych przez Spółkę akcji zwykłych na okaziciela serii C, nabytych uprzednio w tym celu przez Spółkę na giełdzie lub pochodzących z nowej emisji.

2006.11.09 - Drugi Urząd Skarbowy w Kielcach - OG-005/106/2006 PDI/423/7/2006
     ∟Czy można zaliczyć w koszty uzyskania przychodów wydatki ponoszone na rzecz pracowników z tytułu programu ubezpieczeniowego na życie z funduszem kapitałowym ? Przedsiębiorstwo "X" Sp. z o.o. wnioskiem z dnia 16.05.2006 r. (data wpływu w dniu 22.05.2006 r.) wystąpiło o udzielenie pisemnej interpretacji w zakresie stosowania przepisów podatkowych odnośnie zaliczenia w koszty uzyskania przychodów wydatków ponoszonych na rzecz pracowników z tytułu programu ubezpieczeniowego na życie z funduszem kapitałowym.Pismem z dnia 14.07.2006 r. wezwano Spółkę do usunięcia braków w w/w wniosku.

2006.11.09 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-286/06/DP
     ∟Czy wydatki na organizację dwudniowej konferencji wyjazdowej dla swoich pracowników, zorganizowanej za pośrednictwem firmy zewnętrznej, udokumentowane fakturą VAT, sfinansowane ze środków obrotowych, są kosztem uzyskania przychodów? Podczas konferencji będą przedstawione wyniki Spółki, plan strategiczny, odbędzie się prelekcja motywacyjna, bezpośrednie spotkanie wszystkich pracowników z Zarządem Spółki, zajęcia sportowo-integracyjne.

2006.10.18 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-266/28538/06/DP
     ∟Czy wydatki na organizację imprezy informacyjno-integracyjnej dla pracowników Spółki, nie pochodzące z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, są dla niej kosztem uzyskania przychodów? Z uwagi na brak odpowiednio dużych pomieszczeń w siedzibie, wynajęte zostaną sale w miejscach użyteczności publicznej w Warszawie.

2006.10.13 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-264/310 /06/DP
     ∟Czy wydatki związane z finansowaniem imprez integracyjnych dla pracowników firmy stanowią w pełnej wysokości koszty uzyskania przychodów?

2006.10.12 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/DPC/415-66/06/PK
     ∟Spółka stoi na stanowisku, iż bezpłatna opieka medyczna nie powinna być zaliczana do przychodu jej pracowników, ze względu na brak możliwości identyfikacji ceny konkretnej usługi ponoszonej na rzecz konkretnego pracownika w ramach abonamentu, gdyż konstrukcja abonamentu oznacza możliwość skorzystania przez pracownika z dowolnych procedur medycznych, bądź niekorzystania z nich w ogóle. Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że Spółka prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług medycznych poprzez oferowanie klientom usług odpłatnych za każdą wykonaną usługę, bądź abonamentowych, kiedy klient opłaca określoną stawkę za mie...

2006.10.03 - Małopolski Urząd Skarbowy - PO1/423-58/06/75390
     ∟Spółka zorganizowała dla pracowników imprezę sportowo-rekreacyjną, która została sfinansowana ze srodków obrotowych (nie z ZFŚS). Poniesione koszty obejmowały wydatki na posiłki dla uczestników, przejazd wynajętym autobusem uczestników, organizację zajęć i zawodów sportowych, organizację wieczoru tanecznego.Zapytanie Spółki dotyczy możliwości uznania poniesionych wydatków za koszty uzyskania przychodu Spółki?

2006.09.22 - Pierwszy Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1471/DPD1/423-91/06/SG
     ∟Czy wydatki ponoszone na organizację pikników integracyjnych dla pracowników Spółki i ich rodzin mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.

2006.09.22 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-223/290/06/DP
     ∟Czy są kosztem uzyskania przychodów wydatki związane z organizacją dla pracowników Spółki z oddziałów z całej Polski: 1) spotkania o charakterze szkoleniowo-integracyjnym (dla pracowników działu finansowego, obejmujące szkolenie wewnętrzne i część integracyjną); 2) spotkania integracyjnego - imprezy sportowo-rekreacyjnej (rajd rowerowy, w związku z którym poniesiono koszty związane z zakupem strojów sportowych, przejazdami, zakwaterowaniem, wyżywieniem, zakupem nagród dla zwycięzców rajdu)?

2006.09.21 - Opolski Urząd Skarbowy - PP/443-56-1-GK/06
     ∟Czy Spółka jest uprawniona do obniżenia kwoty podatku należnego o kwoty podatku naliczonego wynikającego z otrzymanych faktur VAT za świadczenie usług noclegowych?

2006.09.18 - Pomorski Urząd Skarbowy - DM/P/415-0029/06/EW
     ∟Czy poniesione przez Spółkę na rzecz pracowników wydatki w formie opłaty za kurs i egzamin dla kandydatów na członków rad nadzorczych stanowią przychód z tytułu umowy o pracę, korzystający ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?

2006.09.05 - Pierwszy Śląski Urząd Skarbowy w Sosnowcu - PSUS/PB-RI-PDP/423-193/P/256/06/APM/95527 IPB2/423-197/06
     ∟Czy wydatki poniesione w związku z przyjazdem amerykańskich pracowników mogą być przez Spółkę zaliczone do kosztów uzyskania przychodów?

2006.09.05 - Izba Skarbowa w Warszawie - 1401/BP-I/4230Z-85/06/KK
     ∟czy wydatki na organizację wyjazdów szkoleniowo-integracyjnych są w całości kosztem uzyskania przychodów dla pracodawcy. Z wyjazdami związane są następujące koszty: przejazdy, posiłki, noclegi, koszty szkolenia, odczytów, wynajęcie Sali i sprzętu na szkolenie oraz koszty imprez rozrywkowo-integracyjnych: zabawy taneczne, turnieje i gry zespołowe mające na celu nauczenie pracownika podejmowania decyzji w sytuacjach stresowych, współzawodnictwa lub umiejętności pracy w zespole. W niektórych przypadkach, w tego typu wyjazdach, uczestniczą również członkowie rodzin pracowników.

2006.08.23 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/DPC/415-53/06/DW
     ∟Czy sprzedaż pracownikowi samochodu poniżej wartości rynkowej jest przychodem tego pracownika?Zgodnie z wewnętrzną polityką samochodową, Spółka dokonuje sprzedaży samochodów służbowych po określonym okresie eksploatacji, czyli po 4 latach używania lub po przejechaniu 150 tys. km. Samochody podlegające sprzedaży były wyceniane przez rzeczoznawcę i w ten sposób ustalana była cena rynkowa.Ostatniemu użytkownikowi samochodu przysługuje prawo pierwokupu w cenie obniżonej od ceny rynkowej o 15%, pod warunkiem, że używał samochodu nie krócej niż 12 miesięcy i nie spowodował w tym czasie kolizji z własnej winy.Pracownikom dokonującym zakupu na preferencyjnych zasada...

2006.08.18 - Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie - 1472/ROP1/423-45-132/06/AJ
     ∟Czy wydatki Spółki na usługi medyczne na rzecz pracowników, będące częścią wynagrodzenia Spółki otrzymywanego za usługi marketingowe świadczone przez nią na rzecz innego podmiotu, stanowią koszt uzyskania przychodu (art.16 ust. 1 pkt 65)?

4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18